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Ungeachtet gegenteiliger Bestimmungen in diesem Abschnitt kann diese Partei im Falle einer angeblichen Verletzung des Eigentums oder der billigen Rechte einer Partei (einschließlich, aber nicht beschränkt auf die unbefugte Offenlegung vertraulicher Informationen) bis zur Bestellung eines Schiedsrichters eine einstweilige Verfügung von jedem zuständigen Gericht beantragen. Die Partei, die eine solche Entlastung beantragt, stellt gleichzeitig einen Antrag auf Mediation und Schlichtung der Streitigkeit und fordert die American Arbitration Association auf, nach ihren Regeln für beschleunigte Verfahren fortzufahren. In keinem Fall darf eine solche gerichtlich angeordnete einstweilige Verfügung länger als dreißig (30) Tage andauern. An dem Tag selbst läuft eine typische eintägige Mediation ungefähr wie folgt: Mediation erfordert direkte Einarbeitung der Parteien. Die Parteien müssen an der Vermittlungssitzung teilnehmen und daran teilnehmen. Einige Mediationsregeln schreiben vor, dass die Parteien persönlich teilnehmen müssen. Die Teilnahme in einer Phase kann die Abwesenheit in einer anderen Phase ausgleichen. Was kann getan werden, um diese Trends umzukehren? Schiedsanbieter pundieren ihre freiwilligen Bemühungen, um sicherzustellen, dass Schiedsverfahren gebührenden Prozessschutz und unvoreingenommene Entscheidungsträger bietet. Jedoch, während freiwillige Bemühungen von Schiedsdienst-Anbieter und Unternehmen, um ordnungsgemäße Verfahren in ihren Schiedsverfahren zu verbessern sind wünschenswert, sie nicht das grundlegende Problem angehen, dass das aktuelle Gesetz der Schiedsgerichtsbarkeit ermöglicht es dem Unternehmen zu entscheiden, welche Art von Schiedsverfahren auf seine Mitarbeiter oder Kunden zu verhängen. Freiwillige Maßnahmen können Unternehmen, die ihre Interessen schützen wollen – auf Kosten von Mitarbeitern und Kunden – nicht daran hindern, Bestimmungen wie Verzichtaufenthalten von Sammelklagen und Klauseln über die Bezahlung von Verlierern einzuführen, die den Zugang zur Justiz unterbinden. Sie können auch nicht angemessen gegen Voreingenommenheit von Wiederholungsspielern vorgeht. Mediation ist ein vertrauliches Verfahren.

Vertraulichkeit fördert Offenheit und Offenheit im Prozess, indem den Parteien versichert wird, dass alle Zulassungen, Vorschläge oder Angebote zur Abwicklung keine Konsequenzen über den Mediationsprozess hinaus haben werden. Sie können in der Regel nicht in späteren Rechtsstreitigkeiten oder Schiedsverfahren verwendet werden. Die WIPO-Mediationsregeln enthalten detaillierte Bestimmungen, die auch auf die Wahrung der Vertraulichkeit in Bezug auf das Bestehen und das Ergebnis der Mediation abzielen. Die rechtliche Haftung kann sich aus einer Mediation ergeben. Beispielsweise könnte ein Mediator für die Irreführung der Parteien oder sogar für versehentliche Verletzung der Vertraulichkeit haftbar gemacht werden.

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