Myslivecké sdružení

Myslivecké sdružení PODHRADÍ, z.s.

Podhradní 359
751 31 Týn nad Bečvou

E-mail: mstb@seznam.cz

Web: www.myslivci-tyn.cz

Mobil: 777 201 379

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Siemens tarifvertrag urlaub

Siemens Gamesa setzt sich fest für die Verfolgung von Arbeitsbeziehungen ein, die auf Vertrauen, Transparenz und gutgläubigen Verhandlungen beruhen. Wir glauben und fördern die Rechte der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit, Gewerkschaftszugehörigkeit und Tarifverhandlungen. Die Bedeutung dieses grundlegenden Arbeitsrechts wird in den Geschäftsrichtlinien des Unternehmens dargelegt. Die Arbeitsbeziehungen zwischen Siemens Gamesa und unseren Mitarbeitern sind durch die gesetzlichen Regelungen jedes Landes und solche Pakte und Vereinbarungen geregelt, die mit den Arbeitnehmervertretern getroffen worden sein können. Darüber hinaus sind Vereinbarungen, die vor der Unternehmensfusion in Kraft waren, wie die globalframework Agreement, die von früheren Gamesa, der IndustriALL Global Union, CCOO de Industria, MCA-UGT und FITAGUGT in sozialen, arbeits- und umweltpolitischen Fragen unterzeichnet wurde, derzeit in Kraft und stellen die erste globale Vereinbarung zur Gewährleistung der Arbeitnehmerrechte eines Unternehmens im Bereich der erneuerbaren Energien dar. Unser Ziel ist es, ein Arbeitgeber der Wahl zu sein, indem wir die Lebensqualität der Menschen verbessern und alle Mitarbeiter mit einer spannenden Kultur, lebenslangem Lernen und Entwicklungsmöglichkeiten befähigen und motivieren. Unser Beschäftigungsmodell basiert auf der Einhaltung und Einhaltung universeller Menschenrechtsnormen und progressiver Arbeitsgesetzgebung. Ein gutes Beispiel dafür sind die von Siemens Gamesa konzipierten und umgesetzten Work-Life-Balance-Maßnahmen. Bemerkenswert sind Flexi-Time-Programme, kontinuierliche/kürzere Arbeitszeitregelungen, Urlaubspakete und die Bereitstellung von End-to-End-Hilfe für ins Ausland entsandtes Personal. Unser Verhaltenskodex für Lieferanten legt Regeln fest, um sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen in der Lieferkette des Unternehmens sicher sind, dass die Arbeitnehmer anständig und respektvoll behandelt werden und dass alle Geschäftsvorfälle ethisch, sozial und ökologisch verantwortlich sind. Die vom Verwaltungsrat verabschiedete Politik der sozialen Verantwortung von Unternehmen umfasst die Achtung der Menschenrechte, insbesondere jedes Recht, dessen Verletzung die Mitarbeiter beeinträchtigen würde, und lehnt Kinderarbeit sowie Zwangs- oder Zwangsarbeit ab. Siemens Gamesa bietet berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in Form von Ausbildung und Berufserfahrung in einem multikulturellen und multinationalen Umfeld. Im Geschäftsjahr 2019 erhielten fast 18.000 Mitarbeiter eine Ausbildung (68% der Gesamtzahl) mit einer Gesamtzahl von über 900.500 Ausbildungsstunden.

Wir haben auch 615 Absolventen gezählt – darunter Praktikanten, Auszubildende und Studenten. Fast 100 verschiedene Nationalitäten sind bei Siemens Gamesa weltweit beschäftigt. Unsere Belegschaft ist vielfältig, und das schätzen wir sehr. Unser Unternehmen hat eine Diversity- und Inklusionspolitik, die für alle geografischen Regionen gilt, in denen wir präsent sind. Diese Politik zielt darauf ab, Gleichheit und Inklusion zu gewährleisten und jede Art von Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Personenstand, Ideologie, politischer Meinung, Nationalität, Religion oder anderen persönlichen, physischen oder sozialen Merkmalen zu vermeiden. Siemens Gamesa verfügt über einen Whistleblowing Channel, über den unsere Mitarbeiter Aktivitäten melden können, die unethisch sind, integritätslos sind oder gegen die Imipus-Prinzipien verstießen. Die im Berichtszeitraum gemeldeten und bestätigten Compliance-Fälle beliefen sich auf 28. Die Zahl der Disziplinarstrafen, die in diesem Zeitraum verhängt wurden, belief sich auf sechs. Aus regionaler Sicht sind Europa, der Nahe Osten und Afrika die Regionen mit dem größten Anteil der Erwerbsbevölkerung (67 %), gefolgt von Asien und Australien (20 %). und Amerika (14%).

Die Zahl der Neueinstellungen im Jahr 2019 erreichte über 4.400. Europa, naher Osten und Afrika sind die Regionen mit den meisten Beschäftigten. Siemens Gamesa verfügt über ein Belästigungsprotokoll, das festlegt, wie Belästigungen am Arbeitsplatz verhindert werden können. Die Botschaft ist sehr klar. Jede Form sexueller, geschlechtsspezifischer und/oder psychologischer Belästigung ist absolut inakzeptabel. Sie beleidigt die Würde; es ist schädlich für das Arbeitsumfeld und hat unerwünschte Auswirkungen auf die Gesundheit, die Moral, das Vertrauen und das Selbstwertgefühl der Menschen.

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